久盛地板跻身中国民营企业强容易

在德安东尼走后 久盛地板跻身中国民营企业50强

全面提升人力资本竞争力11月17日，由中国社学科学院民营经济研究中心、世界华商联合发展促进会、长三角（浙江）民营经济研究会、浙江省政协办公厅、浙江省工商行{TodayHot}政管理局与浙江省私营（民营）企业协会共同主办，以“创业·创新——全面提升国际竞争力”为主题的中国民营企业峰会在杭州隆重举行，会议揭晓了“中国民营企业人力资本竞争力50强”，浙江久盛地板有限公司跻身其中再获殊荣。全国人大常委会副委员长路甬祥和全国政协副主席徐匡迪出席开幕式，浙江省省委书记赵洪祝发来贺信，浙江省省长吕祖善、浙江省副省长金德水、浙江省政协主席周国富和中国社学科学院副院长高全等出席会议，久盛地板董事长张恩玖应邀出席会议。“中国民营企业人力资本竞争力50强”是由中国社学科学院民营经济研究中心通过广泛的社会调查和科学的数据模型筛选后，历时一年评选出来的。这是在研究中国民营企业的人力资本发展水平、人力资本发展趋势、人力资本社会环境、人力资本有机构成和人力资本企业文化等诸多因子的基础上，分别由企业人力资本人均原始存量、企业人力资本人均原始存量增长、企业员工人均培训费用、企{HotTag}业人均收入水平和R﹠D投入水平等5个指标构成，并综合考虑企业品牌效应、企业发展状况和企业市场影响力等较终确定。人力资本作为企业较重要的竞争因子之一，直接关系到企业的竞争实力和发展潜力，久盛地板自成立以来就始终坚持“以人为本”的人力资源理念，通过科学、系统、专业和规范的人力资源管理，合理配置和优化人力资源，为久盛地板的可持续发展提供人才保障，为员工的成功营造广阔的发展空间，实现企业与员工的共同发展。久盛地板在招聘、使用、薪酬、福利、奖惩和提拔等涉及人力资源的各个方面都做到制度化管理，使人才在公开、公平和公正环境中发展，始终围绕“以环境吸引人才，以德才使用人才，以培养造就人才，以绩效激励人才，以文化留住人才”的人才培养战略，通过建立适应现代人力资源发展的用人机制、竞争机制、培训机制、考核机制、激励机制和淘汰机制，更好地激发员工的潜能，提高企业的核心竞争力。久盛地板现有70%的管理人员为大专以上学历，拥有专门的人才培养机构，合理有序地建设人才发展基地。久盛地板先后与中国林科院、浙江林学院和南京林业大学等高等院校与科研单位进行战略合作，并不断拓展人力资源范围；每年支出大量经费用于人才培养；大力提升人力的知识含量、经济含量、竞争意识和发展意识；为博士后工作流动站和众多高等院与科研单位人才实习提供培养基地；在提升员工技术水平、科研项目开发水平和企业管理水平等层面上进行立体式创新，力求产、学、研三位一体发展，始终坚持用人才创造效益、用人才引导发展和用人才实现飞跃的发展思路。久盛地板跻身“中国民营企业人力资本竞争力50强”，充分体现出久盛地板的人才培养战略和人力资源状况已经获得相关专业部门的认可，久盛地板在人力资源方面已经实现了良性循环和健康发展。据悉，这是迄今为止规模较大、规格较高和较有影响力的中国民营企业盛会，中国著名经济学家、民营企业家和来自世界各国的华商代表等3000多人齐聚一堂，围绕在国际竞争日益激烈的环境中，中国民营企业如何实现持续健康发展、全面提升国际竞争实力、把握新时代内涵、继续发扬草根精神和海藻精神和实施“四大策略”，以及为社会经济发展再创辉煌等问题进行了深入探讨和研究。